دکتری مدیریت دولتی

داوطلبین مقطع دکتری مدیریت دولتی علاوه بر آشنایی با مسائل نظری دانش مدیریت با کاربردهای مدیریت دولتی آشنا می شوید. هدف این رشته تربیت متخصصانی است که به نظریه ها، دانش ها و مهارت های رشته مدیریت دولتی مسلط باشند. این افراد با کسب توانایی در زمینه های تشکیلات سازمانی، سیستم های اطلاعاتی، منابع انسانی و دیگر مباحث مطرح در سطوح مدیریتی بخش خصوصی و دولتی، می توانند با خلاقیت به سازماندهی و اجرای درست برنامه ریزی ها بپردازند.

← گرایش های مدیریت دولتی در مقطع دکتری عبارتند از:

1- مدیریت تطبیقی و توسعه

2- تصمیم گیری و خط مشی گذاری عمومی

3- رفتار سازمانی

4- منابع انسانی

معرفی دکتری مدیریت دولتی گرایش مدیریت تطبیقی و توسعه

گرایش مدیریت تطبیقی و توسعه به بررسی ساختارها و نظام‌های اداری در کشورهای مختلف می‌پردازد. دانشجویان این حوزه می‌آموزند چگونه تجارب مدیریتی و الگوهای اداری جهان را مقایسه و از آن‌ها در مسیر توسعه ملی استفاده کنند. موضوعاتی مانند اصلاح نظام اداری، توسعه پایدار و مدیریت تحول در این گرایش مورد توجه قرار می‌گیرد.
بازار کار این گرایش برای فارغ‌التحصیلان بسیار متنوع است. آن‌ها می‌توانند در نهادهای دولتی، سازمان‌های بین‌المللی، مراکز سیاست‌گذاری و دانشگاه‌ها فعالیت کنند. متخصصان این رشته نقش کلیدی در بهبود کارآمدی دولت و هدایت پروژه‌های توسعه‌ای خواهند داشت.

معرفی دکتری مدیریت دولتی گرایش تصمیم‌گیری و خط‌مشی‌گذاری عمومی

گرایش تصمیم‌گیری و خط‌مشی‌گذاری عمومی به طراحی، اجرا و ارزیابی سیاست‌های کلان دولتی می‌پردازد. دانشجویان با مدل‌های تصمیم‌گیری، روش‌های تحلیل سیاست عمومی و مباحثی همچون حکمرانی خوب و سیاست‌گذاری مشارکتی آشنا می‌شوند.
فارغ‌التحصیلان این گرایش می‌توانند به‌عنوان مشاوران سیاست‌گذاری در وزارتخانه‌ها، سازمان‌های دولتی، مراکز پژوهشی و اندیشکده‌ها فعالیت کنند. این متخصصان کمک می‌کنند خط‌مشی‌های عمومی با شواهد علمی و تحلیل‌های دقیق تدوین شوند.

معرفی دکتری مدیریت دولتی گرایش رفتار سازمانی

گرایش رفتار سازمانی بر مطالعه عمیق رفتار کارکنان و گروه‌ها در سازمان‌های دولتی تمرکز دارد. موضوعاتی مانند انگیزش، رهبری، فرهنگ سازمانی و مدیریت تغییر در این گرایش مورد بررسی قرار می‌گیرند. دانشجویان علاوه بر آشنایی با نظریه‌های کلاسیک، به پژوهش‌های نوین در حوزه روانشناسی سازمانی نیز می‌پردازند.
بازار کار این گرایش شامل تدریس در دانشگاه‌ها، مشاوره سازمانی، مدیریت منابع انسانی در نهادهای دولتی و انجام پژوهش‌های کاربردی است. متخصصان رفتار سازمانی نقش مهمی در ارتقای بهره‌وری کارکنان و ایجاد محیط کاری اثربخش دارند.

معرفی دکتری مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی

گرایش منابع انسانی به مدیریت سرمایه انسانی در بخش عمومی می‌پردازد. دانشجویان این گرایش با موضوعاتی مانند مدیریت استعداد، برنامه‌ریزی نیروی انسانی، آموزش و توسعه کارکنان و ارزیابی عملکرد آشنا می‌شوند. تمرکز این گرایش بر همسوسازی اهداف کارکنان با اهداف کلان سازمان‌های دولتی است.
فارغ‌التحصیلان می‌توانند به‌عنوان مدیر منابع انسانی، مشاور توسعه سازمانی یا استاد دانشگاه فعالیت کنند. همچنین در سازمان‌های دولتی و نیمه‌دولتی فرصت‌های شغلی گسترده‌ای برای متخصصان این حوزه وجود دارد، چرا که مدیریت اثربخش منابع انسانی یکی از ارکان اصلی موفقیت سازمان‌های عمومی است.